Wie schwarzes Haar in den USA legal unterdrückt und reguliert wird
Im Juli hat die US-Marine eine längst überfällige Änderung ihrer Politik vorgenommen, die es Frauen erlaubt, ihre Haare in Dreadlocks, großen Brötchen, Zöpfen und Pferdeschwänzen zu tragen, eine bahnbrechende Umkehr, die sehr überraschend ist, da dies 2018 passieren musste. Ja , diese Stile waren vor diesem Sommer insbesondere zum Nachteil von farbigen Frauen verboten worden.
Jetzt, in einer Zeit, in der mehr schwarze Frauen denn je eurozentrische Schönheitsideale ablehnen, um natürliche Stile anzunehmen, wird schwarzes Haar in vielen Bereichen der amerikanischen Gesellschaft weiterhin reguliert und eingeschränkt. Und das ist laut Bundesgesetz vollkommen legal.
Gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ist es Arbeitgebern erlaubt, Kleiderordnungs- und Aussehensrichtlinien durchzusetzen, die die Regulierung von Haaren beinhalten. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die diese Gesetze durchsetzt, gibt an, dass Arbeitgeber Regeln auferlegen können, die neutrale Frisuren fordern, die unabhängig von der Rasse auf alle gleichermaßen angewendet werden müssen. Natürlich sind einige Frisuren spezieller für Menschen bestimmter Rassen, und was in Bezug auf das Aussehen der Haare neutral ist, ist völlig subjektiv. Vor allem, wenn man sich die Geschichte anschaut, die gegenüber schwarzen Frauenhaaren besonders unversöhnlich war.
In den frühen afrikanischen Zivilisationen hatte das Haar eine große Bedeutung; Frisuren könnten verwendet werden, um alles von Stamm und sozialem Status bis hin zu Fruchtbarkeit und Tod anzuzeigen. Die Sklaverei hat das gestohlen, da die Haare der Gefangenen gegen ihren Willen geschoren wurden. Im 18. Jahrhundert wurden in Louisiana farbige Frauen gezwungen, ihr Haar zu bedecken, damit es nicht mehr die Aufmerksamkeit der weißen Männer auf sich zog, und trugen Schals, die auch ihren niedrigeren sozialen Status ankündigten. Am Ende der Sklaverei wurde es für schwarze Frauen zur Routine, gerade Frisuren für eine größere soziale Mobilität in der Mainstream-Gesellschaft (sprich: weißen) zu replizieren. Diese oft gefährlichen Praktiken beinhalteten den Einsatz von aggressiven Chemikalien, aber nicht härter als die hartnäckige rassistische Ideologie, dass glattes Haar schöner ist als das mit Knicken und Locken. Und dieser Teil? Heute ist es lebendig und gut.
In einer landesweiten Umfrage hat InStyle herausgefunden, dass schwarze Frauen durchschnittlich 1.114 US-Dollar pro Jahr für Haarprodukte und -behandlungen ausgeben und 23% ihre Haare lockern. Aber laut Mintel ging der Verkauf von Relaxern von 2013 bis 2015 um 18,6 Prozent zurück, da immer mehr Frauen das Ziel aufgegeben haben, glattes Haar zu erreichen. In den letzten Jahren hat es eine deutliche Verschiebung hin zur Rückgewinnung schwarzer Haare gegeben, mit Prominenten wie Solange Knowles, Viola Davis, Gabrielle Union und mehr, die stolz natürliche Frisuren überall präsentieren, von Songtexten bis hin zum roten Teppich. Lupita Nyong'o und Colin Kaepernick, die beide prominente Verfechter der Rassengerechtigkeit sind, sind dafür bekannt, ihre Haare im Afro-Stil zu tragen, was vielleicht den Aufstieg des Looks während der Ära der Bürgerrechte als Symbol für schwarze Macht und Widerstand anprangert.
Eine solche Sichtbarkeit kann darauf hindeuten, dass einige der verinnerlichten Fesseln auf natürlichem Haar gelöst werden, aber farbige Frauen kämpfen immer noch gegen den weit verbreiteten Glauben, dass ihr natürliches Haar unprofessionell, ungepflegt oder in irgendeiner Weise nicht als neutral anzusehen ist. Tatsächlich fand eine Studie aus dem Jahr 2016 eine überwältigende Tendenz zugunsten glatterer Haartypen und gegenüber natürlichen, was schwarze Frauen anfällig für Diskriminierung macht. Lesen Sie im Voraus, wie schwarze Haare zu Unrecht gezielt und reguliert werden – am Arbeitsplatz, in Schulen und beim US-Militär – und mit wenig bis keinem Schutz vor dem Gesetz.
Im Militär
Bekannt als das Dokument, das die Uniformvorschriften der US-Armee definiert, hat die Army Regulation (AR) 670-1 in den letzten Jahren aufgrund ihrer voreingenommenen Polizeiarbeit für schwarze Haare Gegenreaktionen ausgelöst. Die Ausgabe des Dokuments aus dem Jahr 2014 verbot den Serviceleuten sogar das Tragen von Dreadlocks und Cornrows, neben anderen beliebten schwarzen Frisuren – was einige als Versuch ansahen, die Armee weiß zu waschen. Viele riefen auch die rassistisch voreingenommene Sprache des Dokuments hervor, die Dreadlocks schockierend als ungepflegt und verfilzt beschrieb, und behaupteten, es zeige wenig bis gar keinen Versuch des US-Militärs, schwarzes Haar, seine Wuchsform und beliebte Stylingmethoden zu verstehen. Nach Monaten berechtigter Gegenreaktionen wurden später Änderungen vorgenommen, um einige verbotene Frauenfrisuren zu genehmigen.
Die neueste Ausgabe des AR 670-1 aus dem Jahr 2017 erlaubt Zöpfe, Cornrows, Twists und Locks für Soldatinnen, obwohl es auch dann Einschränkungen gibt. Das Dokument schreibt vor, dass jedes Geflecht, jede Cornrow, jeder Twist oder jedes Lock eine einheitliche Abmessung hat, einen Durchmesser von nicht mehr als 1/2 Zoll hat und ein ordentliches, professionelles und gepflegtes Erscheinungsbild aufweist. Weiter wird festgelegt, dass alle, die (nach oben oder nach außen) aus dem Kopf herausragen, verboten sind, was wiederum die Art und Weise, in der schwarzes Haar wächst und gestylt wird, völlig missachtet. Worte wie ordentlich, professionell und gepflegt wurden zu oft gegen die schwarze Gemeinschaft verwendet, da ihre Subjektivität schwarze Menschen der Gefahr der Diskriminierung aussetzt.
Unglaublicherweise hat es über ein Jahr gedauert, bis die US Navy wie im Juli nachgezogen hat, um endlich Dreadlocks, Zöpfe, größere Brötchen und Pferdeschwänze für Soldatinnen zuzulassen. Vielleicht arbeiten sie als nächstes an der Inklusion der Geschlechter: Soldaten dürfen all diese Frisuren immer noch nicht tragen.
Am Arbeitsplatz
Im Jahr 2010 soll Chastity Jones, einer schwarzen Frau mit Dreadlocks aus Alabama, ihr Jobangebot laut Vox allein wegen ihrer Haare zurückgezogen worden sein. Jones war nach einem Interview eine Kundendienststelle im Callcenter von Catastrophe Management Solutions (CMS) von Mobile, Alabama, angeboten worden. Danach soll eine weiße Personalmanagerin Jones gesagt haben, sie müsse ihre Dreads loswerden, und behauptete, sie würden dazu neigen, unordentlich zu werden und gegen die Pflegestandards des Unternehmens zu verstoßen. Als Jones dies nicht wollte, weigerte sich das Unternehmen, sie einzustellen.
Die Pflegerichtlinie von CMS besagt, dass Mitarbeiter ein vorzeigbares Image haben müssen und übermäßige Frisuren verboten sind. Und darin liegt das Problem: Auch hier ist die subjektive Sprache der Interpretation der einstellenden Person und ihrer eigenen Vorurteile überlassen. Die Voreingenommenheit gegenüber schwarzem Naturhaar ist gut dokumentiert, und es ist genau diese Voreingenommenheit, die dazu führt, dass von der Arbeit genehmigte Pflegerichtlinien sich unverhältnismäßig auf farbige Menschen auswirken. Es scheint, als ob dies nicht legal sein sollte, aber Antidiskriminierungsgesetze bieten wenig Schutz.
Die US-EEOC nahm diesen Fall im Namen von Jones auf, verlor jedoch 2014 die Berufung. Das Bundesgericht wies die Klage ab und verwies darauf, dass eine Frisur, auch wenn sie enger mit einer bestimmten ethnischen Gruppe verbunden ist, ein veränderliches Merkmal ist, daher verstieß die Entscheidung nicht ausdrücklich gegen die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes. Diese enttäuschende Entscheidung verstärkt schädliche Vorurteile und gewährt Unternehmen weiterhin das gesetzliche Recht, schwarze Haare zu überwachen und zu diskriminieren. Jones' letzte Berufung vor dem Obersten Gerichtshof der USA im Mai dieses Jahres wurde abgelehnt.
Dieser Fall zeigt, wie Unternehmen in ihren Dresscodes, die systematisch auf die Art der Haare von People of Color abzielen, Sprache verstecken können – und diese Regeln dann als Rechtfertigung für Einstellungsentscheidungen verwenden – ohne diskriminiert zu werden.
In der Schule
Im Jahr 2013 wurde der damals 7-jährigen Tiana Parker verboten, ihre Haare in Dreadlocks an ihrer Charterschule in Oklahoma zu tragen. Laut der lokalen Nachrichtenagentur KOKI-TV wurde Parkers Vater (der selbst Friseur ist) von Schulbeamten der Deborah Brown Community School in Tulsa gesagt, dass die Frisur seiner Tochter nicht vorzeigbar sei und dass ihr Haar „von der respektvollen“ ablenken könnte und ernsthafte Atmosphäre, die [die Schule] anstrebt“ – ein weiteres Beispiel dafür, dass schwarzes Haar wegen des Klischees, dass es ungepflegt ist, überwacht wird. Tianas Eltern entfernten sie später von der Schule.
Nach dem Vorfall geriet die Schule wegen ihres völligen Verbots von Dreadlocks, Afros und anderen modischen Stilen unter Beschuss, wie in ihrem Handbuch beschrieben. Afros und Dreads sind zwei sehr beliebte Methoden, um schwarzes Haar zu stylen, beide haben eine reiche historische Bedeutung für die schwarze Kultur. Die taube und beschämende Schulpolitik, die diese Frisuren als modisch bezeichnet, ist, wie viele betont haben, rassenunempfindlich und könnte als diskriminierend angesehen werden, da die Regel überwiegend schwarze Personen aussondert. Die Schule hat seitdem ihre Richtlinien aktualisiert und alle Hinweise auf bestimmte Frisuren entfernt, so das Oklahoma Outlet Newon6.com.
Leider ist der Fall von Tiana Parker kein Einzelfall. Erst letztes Jahr wurde der 17-jährigen Jenesis Johnson, die einen Afro trägt, von einer Lehrerin ihrer Schule in Tallahassee, Florida, gesagt, dass ihr Haar repariert werden muss und dass es nicht ordentlich ist und in einen Stil gebracht werden muss. Johnson sagte der lokalen Nachrichtenagentur WCTV. Zwei Tage später wurde die Schülerin der elften Klasse in das Büro des stellvertretenden Schulleiters gerufen, wo ihr Berichten zufolge gesagt wurde, dass ihr Afro extrem und modisch und außer Kontrolle sei.
Jenesis erzählte der Lokalzeitung, dass sie sich ihrer Haare bereits in der Schule bewusst war. „In jeder Klasse sitze ich hinten, damit es nicht abgelenkt wird“, sagte sie. Machen Sie keinen Fehler: Das ist keine Lösung für dieses Problem. Schwarzen Frauen muss jede Möglichkeit gegeben werden, ganz vorne zu sitzen, an die Spitze aufzusteigen – und jede Regel, die dies verhindert, muss neu geschrieben werden.
- Von Eleanor Abraham